陈学伟委员：

关于建设通山县人力资源市场零工驿站的提案收悉，非常感谢您的关注与支持，现答复如下：

1.积极完善零工驿站建设。一是我县在灵活就业人员相对集中的洋都社区、大路乡和九宫山镇建立了1家“零工驿站”和2家“零工微站”。结合灵活就业人员的自身特点和需求，为他们提供求职登记、信息发布、政策咨询、技能培训、用工指导、劳保维权等服务，同时将申领社保补贴、创业担保贷款等就业创业政策申报业务延伸至驿站，并在零工驿站设置饮水间、卫生间、休息区和信息显示牌，最大程度为灵活就业群体提供便利。二是线下与九曜人力资源有限公司签订委托协议，采取引进经营性人力资源服务机构入驻的模式，全面收集县内用工需求，为劳动者短期就业、企业阶段性用工等提供优质服务；依托省零工驿站平台和市就业驿站，打造互联网、手机APP等线上零工市场，为灵活就业人员及雇主提供全天候、不打烊线上零工服务，让零工“小驿站”服务就业“大民生”。下一步，我县计划续建零工驿站精品站2个、乡镇微站10个。

2.积极建设人力资源市场。一是开展人社专员活动，以责任到人的形式对企业进行“一对一”人社专员服务，每个月不少于一次与企业联系，实时了解企业用工需求，建立长期服务企业机制。二是加强城乡劳动力信息资源库建设。把全县男性16-60周岁、女性16-55周岁的通山籍城乡劳动力作为主要采集对象，全面掌握城乡劳动力基本信息、就业创业信息、技能培训信息和未转移就业人员就业意愿等信息。三是落实企业吸纳奖补政策。鼓励企业吸纳脱贫人口就业，对于吸纳脱贫人口就业，签订一年以上劳动合同、实现就业一年以上的企业按照2000元/人的标准对其给予补贴。截至目前共为3家企业吸纳脱贫人口70人发放吸纳就业奖补14万元。四是线上线下多途径招聘。线上在通山就业微信小程序发布企业招聘信息，线下在人流较大的每个公交站设立宣传栏发布招聘信息，并利用“短视频探厂”、“短视频推岗”等当前群众喜闻乐见的方式开展招聘活动。组织干部职工送人社政策“进社区、进乡镇、进企业”，发放人社惠企政策“大礼包”，在全县189个村张贴政策宣传海报和“春风行动”岗位招聘海报，实现宣传全覆盖。

3.积极健全基层法律服务体系。我县已实现全县207个村（社区）村级公共法律服务工作室全覆盖。一是扎实开展“一村（社区）一法律顾问工作”，驻村（社区）法律顾问可向灵活就业人员、企业等提供法律咨询、代理诉讼案件、调解矛盾纠纷、审查修订合同、代写法律文书等法律服务，并面向群众开展法治培训讲座，让群众享受到更贴身的优质公共法律服务。二是加强诉调对接，依法依规提供法律援助服务。我县法律援助中心与县人民调解中心、县各律所以及律师加强诉调对接，积极参与纠纷当事人之间的非诉讼协商、调解活动。近三年，驻村（社区）法律顾问共接待法律咨询8340余人次，调解矛盾纠纷758件，审查修订合同、代写法律文书261份，协助企业加强合规管理62件。

4.积极设置普惠性托育点。针对0-3岁幼儿的托育问题，县教育局对全县各幼儿园办学条件进行摸底，鼓励和支持条件较好的幼儿园开办托育班。2024年春季学期，全县有11个幼儿园共开设了12个托育班，托班幼儿共计201人，同时开展保育员的资质培训，颁发保育员合格证，确保每位保育员持证上岗。

通山县人力资源和社会保障局

2024年9月3日