标题：《湖北省通山县2025年高层次紧缺专业人才引进工作》新闻发布会

时间：2025年4月9日。

首先，请徐立帅先生发布《通山县人才引进工作概况》。

县委组织部副部长徐立帅：

各位媒体朋友、同志们：

大家上午好！很高兴在这里和大家见面。首先借此机会，代表中共通山县委组织部，衷心感谢各位一直以来对通山人才工作的关心和支持！

近年来，通山县委、县政府高度重视人才工作，构建了县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的良好人才工作格局，形成了尊重人才、优待人才、造就人才良好社会氛围。2019年以来，我县紧紧围绕经济社会发展大局，在教育、卫生、农业农村、城市规划等领域共引进高层次紧缺专业人才共计185人，其中硕士以上研究生146人。同时，出台《通山县高层次人才服务管理措施（试行）》《关于进一步保障和落实用人单位自主权的若干措施（试行）》等政策文件，在各类人才服务管理上积累了良好的经验和办法。对引进的高层次紧缺专业人才在政治和经济待遇上始终放在优先的位置。经济待遇除工资外，给予了较高的人才补贴，最高可享受42.4万元；在政治待遇上，县委组织部把高层次人才纳入年轻干部培养总体规划，建立健全人才信息库，通过平时考察、年度考核、组织推荐等方式，及时发现掌握一批优秀人才。对在事业单位表现优秀的高层次人才，可按有关政策规定聘用到管理七级、八级岗位或相应领导岗位。比如，我们根据《湖北省事业单位领导人员管理办法》和工作表现，2023年我们将2019年人才引进的硕士研究生张瑜同志提拔任用为副主任，担任了副科级领导职务。

2025年我县将继续开展高层次紧缺专业人才引进工作，重点围绕教育、卫生、水利等领域面向社会公开引进高层次紧缺专业人才60名，具体岗位情况请查阅已公开发布的《湖北省通山县2025年高层次紧缺专业人才引进公告》。

今年我们将进一步优化人才引进措施，完善用才留才政策体系，用心用情做好人才服务工作，让人才举措真正落到点滴、落到实处，让广大人才有“获得感”“归属感”。未来也将一如既往，始终以服务人才为天职、以激发活力为目标，在引好、育强、用活上务实进取、创新前行。

最后，再次感谢各位媒体朋友的关注和支持，希望媒体朋友们解读好、宣传好发布内容，多形式、多角度向社会公众普及我县人才引进的好政策。我们相信，在各位媒体朋友和社会各界的大力支持下，我县人才工作一定会再迈新台阶。

谢谢大家！

楚天都市报记者：请问通山县人社部门在人才引进方面出台了哪些硬举措？

县人社局党组成员、副局长林早林：

近年来，我县人社部门在深入实施高层次紧缺专业人才引进工作主要做好三个方面工作。

一是快审优晋。在人才引进报名阶段开通“一键报名”系统，实行资格预审即时反馈；有博士研究生或具有副高及以上职称人员报考的岗位，可根据具体情况研究确定开考比例。对于面试人数与引进计划人数小于或等于1：1的岗位，考生面试成绩达到75分及以上，方可列为体检、考察对象。

二是优才特引。根据《事业单位公开招聘暂行办法》等有关规定，对表现突出的高级职称专业技术人员或博士研究生可实行“一事一议”，采取考核聘用的方式引进。

三是职岗优待。对引进的高层次人才在事业单位工作满1年，经组织考核合格的按程序办理转正定级手续。全日制硕士研究生在事业单位从事专业技术工作满1年，取得初级职称的可聘用到专技十一级岗位；从事专业技术工作满3年，取得中级职称的可不受岗位职数限制，直接聘用到专技十级岗位。对在事业单位从事专业技术工作且取得副高职称的博士研究生，可直接聘用到专技七级岗位。

回答完毕，谢谢大家！

咸宁日报记者：请问通山县财政部门对于引进的人才给予了哪些经济待遇？

县财政局党组成员王晓凡：

近年来，县委、县政府大力支持人才引进工作，在当前财政收支矛盾比较突出的情况下，仍拿出真金白银来引进人才，除工资外，给予人才各项补贴待遇在全市乃至全省处于前列。

从补贴分类情况看，主要补贴有三项：一是安家补贴。给予引进人才每人发放一次性安家补贴3万元至8万元。二是生活补贴。给予引进人才分三年每人按月发放生活补贴1500元/月至4000元/月，三年发放总额为5.4万元至14.4万元。三是购房补贴。给予引进人才在通山县购买首套自住商品房并办理入户手续的，从购房年度起每人分3年发放5万元至20万元购房补贴。此外，引进人才体检费用都由县人民政府承担。

从引进人才分类情况看，博士研究生和副高职称人才每人可享受各类补贴42.4万元；“双一流”一流大学建设高校全日制硕士研究生每人可享受各类补贴30.8万元；其他高校全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校全日制本科生每人可享受各类补贴21.2万元；“双一流”一流学科建设高校全日制本科生每人可享受各类补贴13.4万元。

从发放总额情况看，财政部门近年来（不包括2025年）共计发放引进人才各类补贴1233.78万元，其中2024年一年发放632.32万元。

回答完毕，谢谢大家!

县融媒体中心记者：作为用人单位在用才方面有哪些好的举措并取得了哪些成效？

通山一中副校长孟令周：

大家好！很荣幸借此机会向大家介绍通山一中人才引进工作方面的举措和成效。

在县委、县政府的关心下，我校秉持“学科需求+人才视野”的引才思路，近年来成功引进65名高层次人才。2020年到2024年分别是12人、9人、16人、13人、15人；其中语文学科9人，数学学科12人，英语学科13人，物理学科11人，化学学科8人，生物学科8人，政治学科2人，历史学科1人，地理学科1人。他们均毕业于“双一流”本科院校，其中硕士研究生学历42人。通过学校的培养，现在有1人担任中层干部，4人担任备课组长，26人担任班主任，12人参与创新人才培养的教学工作。这些新生力量极大优化了我校教师队伍结构，提高了教学质量。2025年我们将拿出11个岗位面向社会引进17名高层次紧缺专业教师。

我校主要采取“青蓝工程”“领航计划”“工作室孵化”等举措培养人才，积极打造“三阶培养链”人才培养体系。一是“青蓝工程”中的“荣誉师徒共享”机制让教师间的帮带更有成效，2024年教师发表、获奖教学论文21篇；省级课题立项2个，在省市各类讲课比赛中22人次获一等奖，其中人才引进教师夏林焱荣获湖北省物理学科总冠军，并参加全国决赛。二是“领航计划”坚持“请进来、走出去”培养策略，强化业务能力，在育人方面成绩显著，2024年我校学生在语文作文、数学、物理、化学、生物等竞赛中有193人次获奖。三是“工作室孵化”推行“1+3+N”辐射模式，已培养以吴威为代表的10余位教学骨干，其中吴威老师所带班级培养出一名清华大学学生。

这些举措让我校人才工作收获“两增长一突破”：高层次人才与教学投入双增长，高考成绩取得新突破，教师满意度大幅提升，形成了“近悦远来”的良好态势。

回答完毕，谢谢大家！

县融媒体中心记者：请问县委组织部作为人才服务管理部门有哪些好的做法？

县人才发展中心主任吴银汉：

近年来，我县认真贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，深入实施“人才强县”战略，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，持续开展“高层次紧缺专业人才引进活动”，按照发布公告、报名和资格审查、考试、体检和考察、公示及聘用等步骤全流程做好人才引进工作。同时，用心用情全方位做好引进人才服务管理工作，积极营造良好人才生态。一是建立导师帮带制度。按照“一对一”原则，用人单位选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为帮带导师，在业务知识、业务能力和工作作风等方面进行传帮带，通过压担子、定目标、提要求，帮助其熟悉情况、增强本领、锤炼作风。二是建立培训提能制度。统筹开展岗前培训、专题培训和点名调训，做好全覆盖集中轮训。要求用人单位把引进人才纳入本单位干部人才教育培训计划，优先安排参加各级各类培训学习。三是建立谈心谈话制度。用人单位每半年至少与本单位引进人才开展1次谈心谈话，对引进人才发生的岗位变动、思想产生波动、存在苗头性问题等情况，用人单位要及时开展交心谈心、提醒教育。县委人才服务管理部门每年至少组织召开2次高层次人才座谈会，了解掌握思想、工作、生活、学习等情况，帮助解决困难、消除顾虑，促进健康成长。四是建立服务保障体系。全面建立党委（党组）联系服务人才制度，通过举办高层次人才入职培训班和专题研修班，加强对人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才坚定不移感党恩、听党话、跟党走，最大限度激发人才的报国情怀、奋斗精神、创新活力。精准解决人才在住房保障、配偶就业、子女教育、健康医疗等方面“关键小事”，持续营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会氛围。定期举办座谈会、人才沙龙、联谊交友等活动，增强人才幸福感、获得感和归属感。

回答完毕，谢谢大家！