湖北省通山县审计局坚持“四有”标准打造干部队伍，注重于年轻干部的培养和成长，并寄予厚望，赋予重托。近年来，涌现出一大批在一线岗位上履职尽责、争创一流的优秀中青年干部，先后通过选拔予以重用。

一是做一个胸怀大志有追求的人。持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，明确审计干部在政治上绝对忠诚可靠，自觉践行“两个维护”，铭记习近平总书记对党员干部的要求和告诫，要立志做大事、做实事，不断锤炼党性，以审计监督和实干作为弘扬时代正气，服务社会，服务群众。近年来，成家志、成芬、项斌等多名中青年干部立志审计一线挑大梁，经过政治和工作上敲打历练，敢于作为，履职业绩突出，先后被选拔进局班子成员。

二是做一个实干创业有本事的人。通过职务提拔、经济补贴等多种手段引导、激励年轻干部自学和参加专业培训，努力提升自身的政治把控能力和业务实战能力，做到既勤于履职，又善于履职，切实服务社会高质量发展。近几年来，有周宇、郭博等多名年轻干部经过刻苦学习，审计业务精进，实战能力增强，先后被选用为业务骨干加以培养打造，在多个重点项目审计实战中挑担子。

三是做一个善于思考有内涵的人。通过支部党日会和主题教育活动，强调年轻干部要把理论学习与工作实践结合起来，在业务上要具备“土行孙”深入基层的钻劲，深刻揭示问题的实质，提出有力度、有高度的建议，为领导决策提供依据。近几年来，在履职中涌现出徐占宁、李尚江、阮波、况铭等一批优秀年轻干部，敢于应审尽审，善于审深审透，有多个项目获省厅评为优秀项目，并先后被升职为科股负责人，担负起各个领域的审计监督责任。

四是做一个修身立德有正气的人。在党员民主生活会上，要求审计干部具备“不饮盗泉之水”的行为和品性，慎重对待日常交往，并通过党日活动、民主生活会等方式经常对干部生活圈和社交圈进行“打扫”和“清洗”，守住廉政红线，做到作风过硬，廉洁从审。多年来，全局上下紧紧围绕全县中心工作，精准下好每一步“廉审”棋，从未发生过逾越审计“四严禁”“八不准”等廉政红线的行为。